Экосистемный подход к управлению человеческими ресурсами
Инициатор: Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан
Цель проекта: Разработка человекоцентричной модели управления человеческими ресурсами на государственной службе с применением цифровых инструментов и экосистемного подхода.
Ключевые задачи
Анализ международного опыта и передовых практик в HRM
Оптимизация и цифровизация процессов управления кадрами в госорганах (модернизация платформы E-Kyzmet)
Разработка прототипа цифровой платформы для управления HR
Создание образовательных и сертификационных программ для госслужащих
Преимущества для общества
Ускорение и повышение качества кадровых решений.
Дебюрократизация управления госаппаратом
Оптимизация затрат на HR-процессы.
Укрепление доверия населения к государственной службе.
Ожидаемые результаты
Новая модель HRM с внедрением Общего центра обслуживания.
Методика управления большими данными для кадровых решений.
Прототип платформы анализа HR с ИИ.
12 публикаций в научных журналах, включая Scopus и WoS.
Монография или учебное пособие. Три авторских свидетельства
Образовательные программы для подготовки HR-специалистов.